❶ Kaip Parašyti Prašymą Ne Visą Darbo Dieną

Turinys:

❶ Kaip Parašyti Prašymą Ne Visą Darbo Dieną
❶ Kaip Parašyti Prašymą Ne Visą Darbo Dieną

Video: ❶ Kaip Parašyti Prašymą Ne Visą Darbo Dieną

Video: ❶ Kaip Parašyti Prašymą Ne Visą Darbo Dieną
Video: Kaip parašyti eta ir kitus nestandartinius simbolius? 2024, Kovo
Anonim
Kaip parašyti prašymą ne visą darbo dieną
Kaip parašyti prašymą ne visą darbo dieną

Galite nustatyti darbo ne visą darbo dieną savaitę ar dieną, kai samdomas darbuotojas ir pasirašoma darbo sutartis. Visų pirma sutartis ne visą darbo dieną reiškia ne visą darbo dieną. Taip pat dėl tam tikrų priežasčių darbuotojo prašymu galima sumažinti darbo laiką. Kiekvieną prašymą darbdavys nagrinėja individualiai, tačiau kai kurios darbuotojų kategorijos neturi teisės atsisakyti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Vieta: Vieta:

Jums reikės

- paraiška dviem egzemplioriais;

- papildomas susitarimas arba darbo sutarties papildymas;

- įsakymas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys negali atsisakyti sutrumpinti nėščių moterų, vienišų motinų, tėvų, globėjų, patikėtinių, turinčių vaiką iki 14 metų, ar neįgalų vaiką iki 18 metų, nepilnamečių darbuotojų darbo dieną ar darbo savaitę. Pirmos ir antros grupės neįgaliems darbuotojams, sunkiai sergančius artimuosius prižiūrinčiam darbuotojui pateikus gydytojo pažymą, darbo laikas arba darbo savaitės turėtų būti sutrumpintos. Su visomis kitomis kategorijomis - tik abipusiu susitarimu.

Darbas ne visą darbo dieną arba trumpą savaitę turėtų būti tinkamai apibrėžtas. Iš darbuotojo turite gauti prašymą dviem egzemplioriais, ant kurio darbdavys pateikia savo nutarimą. Vienas egzempliorius lieka pas darbdavį, kitas - su darbuotoju.

Prašyme turėtų būti nurodytas jūsų prašymas, nurodykite Darbo kodekso 93 ar 92 straipsnius. Taip pat rašomas terminas sutrumpintai darbo dienai ar savaitei suteikti. Ne visą darbo dieną darbo laikas gali būti nustatytas konkrečiam laikotarpiui arba neribotam laikui, taip pat gali būti nustatyta trumpesnė darbo diena ir papildomai sutrumpinta darbo savaitė.

Remdamasis prašymu darbdavys įpareigojamas sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą, išduoti įsakymą, kuriuo nurodoma apie papildomą susitarimą. Darbo knygoje nėra įrašo apie darbo dienos ar savaitės sutrumpinimą. Ženklas daromas tik ant darbuotojo asmeninės kortelės. Išmoka turėtų būti mokama atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas arba į rezultatus (93 straipsnio 3 dalis)

penki

To paties straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad sutrumpintas darbo laikas neturi įtakos kitoms mokamoms atostogoms, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tačiau darbuotojui negalima gauti išankstinės lengvatinės pensijos, nes ši išmoka gali būti skiriama tik dirbant visą darbo dieną (Vyriausybės dekretas 516, Federalinis įstatymas 27, 28).

Rekomenduojama: