❶ Kaip įvertinti Savo Pavaldinių Asmenines Ir Dalykines Savybes

❶ Kaip įvertinti Savo Pavaldinių Asmenines Ir Dalykines Savybes
❶ Kaip įvertinti Savo Pavaldinių Asmenines Ir Dalykines Savybes

Video: ❶ Kaip įvertinti Savo Pavaldinių Asmenines Ir Dalykines Savybes

Video: ❶ Kaip įvertinti Savo Pavaldinių Asmenines Ir Dalykines Savybes
Video: Cho mình tym đi mọi người mình mới chơi 2024, Kovo
Anonim
Kaip įvertinti savo pavaldinių asmenines ir dalykines savybes
Kaip įvertinti savo pavaldinių asmenines ir dalykines savybes

Prieš kiekvieną vadovą tam tikroje situacijoje iškyla klausimas, ar reikia apibūdinti savo pavaldinį. Įvertinant darbuotojo verslo ir asmenines savybes, reikia jį supažindinti, sudarant aprašą, rekomendaciją ir sertifikavimo lapą. Kaip nepraleisti pagrindinio dalyko ir parašyti išsamų ir teisingą darbuotojo atsiliepimą? Vieta: Vieta: 1

Profesinis ir asmeninis pavaldinio „portretas“turėtų būti atskleistas kuo objektyviau. Svarbu atsižvelgti į visas nuomones: ir jūs, kaip jūsų tiesioginis viršininkas, ir personalo skyriaus (personalo tarnybos) darbuotojai, ir kolegos.

Rodikliai, kurie padės įvertinti pavaldinio dalykines ir asmenines savybes, yra gana įvairūs. Paprastai profesinė kompetencija yra svarbiausia. Darydami išvadas apie šią poziciją atsižvelkite į darbuotojo patirtį, jo žinių lygį pagrindinės veiklos srityje, taip pat į pažintį su šia veikla reglamentuojančiais įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais. Tuo pat metu jūsų vertinimai gali būti labai teigiami („puiki patirtis“, „aukštas lygis“, „gilios žinios“); vidutinė („pakankama“); žemiau vidurkio „nepakankamai gerai susipažinęs su …“, žemas („neturi patirties ir įgūdžių … srityje“).

Svarbu atsiminti, kad žmogaus verslo savybės taip pat reiškia organizacinius įgūdžius ir sugebėjimą tam tikromis aplinkybėmis atlikti lyderio funkcijas. Ar stiprus jūsų pavaldinys?

Įvertinti darbuotojo įgūdžius planuojant darbą, jį analizuoti ir stebėti užduočių vykdymą. Ar jis aiškiai laikosi šių procedūrų, ar, priešingai, nėra surinktas ir pats reikalauja nuolatinio stebėjimo?

penki

Veiklos charakteristikos bus labai svarbios vertinant verslo savybes. Ar aktyvus, iniciatyvus darbuotojas vykdo savo artimiausias pareigas? Ar jis efektyviai ir kūrybingai organizuoja savo darbo procesą, ar užduotis vykdo efektyviai ir ar laikosi nustatytų terminų? Pažymėkite darbuotojo punktualumą ir drausmę tinkama skalė.

Verslo savybės apima pavaldinio sugebėjimą užmegzti produktyvius darbo santykius tiek su vadovybe, tiek su kolegomis, tiek su klientais. Atkreipkite dėmesį į atsidavimą, komandinį darbą, mokymąsi.

Visi teigiami jūsų darbuotojo vertinimai tikriausiai buvo pažymėti įvairiais apdovanojimais. Paimkite juos kaip pagrindą savo verslo savybėms įvertinti, nesvarbu, ar tai laimi profesinis konkursas, ar efektyvus viešasis darbas. Be abejo, pavaldinys turėjo kitų laimėjimų (racionalizavimo pasiūlymai, pasiūlymai pagerinti darbo sąlygas, pagalba rengiant pristatymą ar susitikimas su partneriais ir pan.).

Galite įvertinti pavaldinio asmenines savybes, atsižvelgdami į jūsų suvokimą apie šį asmenį, taip pat tinkamai įvertindami jo bendravimo su kolegomis stilių. Apibūdinant asmenines savybes, svarbu atkreipti dėmesį į žmogaus sąžiningumo, geranoriškumo laipsnį, jo atsakymą, socialumą, atsidavimą, kruopštumą. Taip pat tinka apibūdinti pavaldinį kaip šeimos vyrą.

Rekomenduojama: