Kaip Pasiimti Atostogų Dieną

Kaip Pasiimti Atostogų Dieną
Kaip Pasiimti Atostogų Dieną

Video: Kaip Pasiimti Atostogų Dieną

Video: Kaip Pasiimti Atostogų Dieną
Video: Kaip atsisiųsti atostogų įsakymus ir ataskaitas? 2024, Kovo
Anonim
Kaip pasiimti atostogų dieną
Kaip pasiimti atostogų dieną

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnį dirbančiam darbuotojui suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogas galima padalyti į dalis, jei viena iš dalių yra ne trumpesnė kaip 14 dienų. Norėdami gauti 1 dieną dėl būsimų atostogų, turite parašyti prašymą įmonės vadovui. Vieta: Vieta: Norėdami suteikti darbuotojui 1 atostogų dieną dėl atostogų, jis turėtų parašyti prašymą įstaigos vadovui, bet ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki paraiškoje nurodytos dienos. Nenumatytais atvejais, kai vadovybė nežino, kad darbuotojui reikia laisvadienio, atostogos suteikiamos vadovybės nuožiūra. Pavyzdžiui, iškilus ekstremaliajai situacijai darbo vietoje, paraiška gali būti nepasirašyta.

Kai kitos atostogų dienos yra išnaudotos, darbuotojas turi teisę pasiimti neapmokamas atostogas per metus, t. savo sąskaita, trunka 30 dienų. Norėdami gauti atostogas savo sąskaita, taip pat turite parašyti prašymą likus 3 dienoms iki numatytų atostogų. Skubios situacijos atveju galite įspėti viršininką atostogų išvakarėse.

Atostogų paraiška parašyta savo ranka, taip pat leidžiama spausdinta versija. Viršutiniame dešiniajame kampe užrašoma paraiškos „galva“: vadovui (įstaigai), pilnas vardas. nuo (pareigos) vardo Įtraukus pastraipą, lapo centre parašykite žodį „pareiškimas“. Po jo tekstas eina iš raudonos linijos: „Aš prašau suteikti atostogas kitų atostogų sąskaita _ dienoms nuo _ dienos“. Paraiškoje nurodoma data ir darbuotojo parašas.

Priėmus teigiamą sprendimą dėl atostogų suteikimo 1 dienai, įmonės personalo skyrius privalo išduoti T-6 formos įsakymą, kuriame nurodoma darbuotojo atostogų data ir dienų skaičius.

Jei atsakymas į prašymą dėl atostogų yra neigiamas, darbuotojas neturi teisės išeiti iš savo darbo vietos, kitaip visos dienos bus laikomos pravaikštomis, o darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį surašydamas pažeidimo protokolą, išleisdamas bausmės skyrimo ir reikalaudamas darbuotojo paaiškinimo. Pateiktas, bet nepasirašytas pareiškimas kaip aiškinamasis raštas nėra pagrįsta priežastis, todėl teismas atleidimą pripažįsta teisėtu.

Rekomenduojama: